¿Cómo explicar lo sutil en una realidad rápida y de trazo grueso? Pocas Pymes abordan la tarea de evaluar su desempeño y muchas menos se comprometen a mejorar sus prácticas habituales preguntando antes que regañando. Hace 10 años viajé en un crucero desde La Florida haciendo un recorrido de siete días por el mar Caribe. […]
Enseñar y acordar antes que sancionar Leer más »
Fuga de talentos de una organización: es hora de hacer una autocrítica Empresas y Organizaciones sin fines de lucro preocupadas por el permanente recambio de personal. ¿Son las nuevas generaciones? ¿Las condiciones del medio? ¿Nosotros mismos? Una perspectiva para pensar juntos. En este blog ya hemos hablado de buenas jefaturas y características de un buen
¿Por qué te vas? ¿Por qué me dejas? Leer más »
Comunicación Efectiva en las Organizaciones Hoy: Reformulando «Necesito que mi equipo entre en acción tomando las ideas que propongo, aunque no me doy a entender…» Vamos al punto. Sumar herramientas de comunicación eficaz y eficiente en las organizaciones es un éxito. Reformular consistiría en repetir lo que nos han comunicado o estamos tratando de informar,
Una humilde invitación a ser buenas personas, en las organizaciones, en la vida En tu vida el desarrollo de un talento es importante, el dinero tiene su importancia, el trabajo y tu cargo es importante. Pero al final, final, final de todo, lo más importante es que hayas logrado ser una buena persona. Inspirados por
Desarrollar la Bondad Leer más »
Las organizaciones, sobre todo sus líderes, deberían ser cuidadosas de ir «de relato en relato» «La mentira tiene patas cortas» y la Demagogia Organizacional también. Las organizaciones en diversas latitudes están abusando de las herramientas de comunicación, propaganda interna y externa, incluso de «auto-convencimiento», para describir su realidad, rumbo, logros y carencias. Hemos sido testigos
En el artículo de hoy te presentamos algunas ideas de lo que se divulga en los medios como «gestión creativa». Sería una parte del liderazgo organizacional que se dedica a aprender y emprender formas de encontrar oportunidades y resolver problemas de maneras completamente diferentes a las de la lógica lineal (algo así como el pensamiento lateral de la gestión institucional o liderazgo empresarial).
¿Cómo garantizamos que se cubran hasta los más mínimos detalles de un proyecto, producto o servicio? ¿Qué se puede hacer para que se identifiquen y rectifiquen los problemas del mismo? ¿Cómo se establecen compromisos y promesas? ¿Que se preste el servicio y se cumplan las expectativas, del equipo, los colaboradores que se sumen y los
¿Para qué nos sirve llevar un «diario» de proyecto como líderes de equipo de trabajo? La bitácora del Líder de Proyecto o Equipo, será en lo sucesivo y para los amantes de este blog, una libreta de papel de un tamaño más bien pequeño o un archivo que podamos ver en nuestro ordenador, tablet o smartphone, en
¿Cómo hacemos las cosas en nuestra organización todos los días? ¿Eso funciona? ¿Nuestros Equipos de Trabajo y Liderazgo son felices? Las reuniones de negocios locales, nacionales e internacionales vuelven a encontrar a ejecutivos y especialistas dialogando. Una y otra vez intercambian ideas sobre el significado que tiene para un emprendimiento (negocio o social) el gran
Construir una cultura empresarial fuerte Leer más »
Las organizaciones que practican la responsabilidad social corporativa tienen como objetivo mejorar sus comunidades, la economía o el medio ambiente Una organización puede implementar cuatro tipos de iniciativas: ambientales, obras de caridad, prácticas laborales éticas y proyectos de voluntariado. Este artículo es para Equipos Líderes de Trabajo de Organizaciones que buscan implementar y mejorar iniciativas
La Fama del Buen Nombre es Mejor que una Gran Riqueza Leer más »